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Prefeitura reformula PDE, amplia peso da aprendizagem e prêmio pode chegar a R$ 20 mil

Novo modelo aumenta teto para R$ 10 mil e cria premiação adicional para projetos desenvolvidos pelos profissionais da Rede Municipal

A Prefeitura de São Paulo reformulou o Prêmio de Desempenho Educacional (PDE) para ampliar a valorização dos profissionais da Rede Municipal de Ensino e vincular a premiação cada vez mais à aprendizagem dos estudantes. Em 2026, o teto anual do PDE passa de R$ 8,7 mil para R$ 10 mil e o peso da aprendizagem no cálculo sobe de 27,6% para 50%. Pela primeira vez, os servidores também poderão receber até R$ 10 mil adicionais por projetos e boas práticas desenvolvidos nas escolas, fazendo com que a premiação possa chegar a R$ 20 mil.

Para facilitar a compreensão das novas regras, a SME disponibiliza um simulador do PDE 2026. Na ferramenta, o servidor pode consultar os critérios e estimar o valor que poderá receber de acordo com sua situação individual e os resultados da unidade em que atua. O simulador pode ser acessado aqui.

As novas regras foram estabelecidas pelo Decreto nº 65.474, de 26 de agosto de 2026. A mudança pretende aproximar o prêmio dos resultados efetivamente alcançados pelas escolas e tornar mais claro para cada profissional como seu desempenho e o da unidade entram no cálculo da premiação. A reformulação também representa uma mudança na lógica do prêmio. Criado em 2009, o PDE teve historicamente a assiduidade dos servidores como seu principal critério, além de considerar, em determinados períodos, indicadores como frequência dos estudantes e ocupação das unidades.

Com o novo modelo, o desempenho dos estudantes ganha mais peso no cálculo. Entre os critérios estão resultados de aprendizagem e frequência, com indicadores específicos de acordo com a etapa de ensino. Para que a escola tenha acesso à parcela relacionada à aprendizagem, também será necessária a participação de pelo menos 80% dos estudantes nas avaliações externas.

“Estamos dando ao PDE um caráter cada vez mais pedagógico. É um prêmio que reconhece o profissional que está presente, mas também valoriza o trabalho que se traduz em aprendizagem e as boas práticas que nascem dentro das nossas escolas. O objetivo é reconhecer quem faz a diferença na trajetória dos nossos estudantes”, afirma o secretário municipal de Educação, Fernando Padula.

Conheça o Guia do PDE 2026.

Novo PDE-Projetos valoriza práticas das escolas
Uma das principais novidades é o PDE-Projetos, criado para reconhecer e disseminar práticas pedagógicas e de gestão desenvolvidas pelos próprios profissionais da Rede.

Os servidores poderão receber até R$ 10 mil adicionais por projetos autorais selecionados. Com isso, o grupo de educadores autores do projeto poderá receber mais 10 mil reais, chegando a até 20 mil reais. O edital deverá ser publicado até o final do ano e os projetos selecionados receberiam os valores junto com a última parcela do PDE de 2026, que será paga em abril de 2027.

O novo modelo também reconhece a complexidade da gestão escolar. Diretores, coordenadores pedagógicos e assistentes de diretor das escolas com maiores desafios de gestão poderão receber adicional de até 80% no PDE regular, fazendo com que o valor de referência para esses profissionais chegue a R$ 18 mil.

Assiduidade
A assiduidade continua fazendo parte do cálculo, mas as regras para ausências ficam mais rigorosas. A mudança busca concentrar a premiação nos profissionais que garantem maior continuidade do trabalho pedagógico. Cerca de 80% dos servidores da Rede mantêm níveis de assiduidade enquadrados nas faixas mais valorizadas pelo novo modelo.

O cálculo é realizado por semestre. O servidor com mais de dez faltas em um semestre não recebe a parcela correspondente àquela etapa, mas poderá receber normalmente na etapa seguinte caso cumpra os critérios.

PDE
Instituído pela Lei nº 14.938/2009, o Prêmio de Desempenho Educacional reconhece o desempenho dos servidores lotados e em efetivo exercício nas unidades da Secretaria Municipal de Educação.

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